- S'il existe des soupçons raisonnables d'activité criminelle ou de violation de la politique de l'entreprise.
- Si la recherche est effectuée avec le consentement du salarié.
- Si la perquisition est effectuée conformément à un mandat ou à une assignation à comparaître.
Cependant, dans de nombreux cas, les responsables de la sécurité sur le lieu de travail peuvent être limités dans leur capacité à fouiller les effets personnels et les voitures. Par exemple, ils peuvent ne pas être autorisés à effectuer une fouille sans soupçon raisonnable ou motif probable. Ils peuvent également être tenus d'obtenir un mandat ou une assignation à comparaître avant de procéder à une perquisition.
Il est important de vérifier les politiques spécifiques de votre lieu de travail et les lois de votre juridiction pour comprendre vos droits et les limites de la capacité des services de sécurité du lieu de travail à fouiller vos effets personnels et votre voiture.
