Une entreprise peut-elle assurer une personne pour conduire des véhicules si l'employé ne bénéficie de privilèges de travail qu'après DUI ?

Non, une entreprise ne peut pas assurer une personne pour conduire des véhicules si l'employé ne bénéficie de privilèges de travail qu'après DUI. En effet, l'employé est toujours considéré comme un conducteur à haut risque et constituerait un handicap pour l'entreprise. De plus, la plupart des polices d'assurance commerciales excluent spécifiquement la couverture des conducteurs condamnés pour conduite en état d'ébriété.
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