* L'accident a été causé par une négligence grave ou une faute intentionnelle du salarié. Par exemple, si l’employé conduisait sous l’influence de l’alcool ou de drogues, ou s’il conduisait intentionnellement de manière imprudente.
* L'accident a causé des dommages importants à la voiture de société ou à d'autres biens.
* L'accident a entraîné des blessures à l'employé ou à d'autres personnes.
* L'accident a fait perdre de l'argent ou de la réputation à l'entreprise.
Certaines entreprises peuvent également avoir des politiques spécifiques interdisant aux employés d'utiliser les voitures de société à des fins personnelles ou exigeant que les employés signalent immédiatement tout accident à l'entreprise. Si un employé enfreint ces politiques, il peut être licencié même si l'accident n'est pas de sa faute.
Il est important de noter qu’un salarié ne peut pas être licencié pour un accident de voiture survenu dans une voiture de société si l’accident n’est pas de sa faute. Par exemple, si l'employé a été heurté par l'arrière par un autre conducteur, il ne peut pas être licencié pour l'accident.
Si vous êtes impliqué dans un accident de voiture dans une voiture de société, il est important de signaler immédiatement l'accident à votre superviseur ou manager. Vous devez également coopérer à toute enquête sur l’accident et fournir toute documentation ou information demandée.
Si vous êtes licencié pour un accident de voiture dans une voiture de société, vous pouvez bénéficier de droits légaux. Vous devriez contacter un avocat pour discuter de vos options.
